Зачем начинать бизнес в Швеции? - Деловая Газета Ленинградской области

Швеция – одно из тех немногих этических тушеных блюд, которые кипятят культурой и неоднородностью. Их музыкально слышат, буквально читают, смотрят кинематографически и экономически вовлекают. Это все ABBA, Стриндберг, Бергман и бум. Почему бы тебе не пойти? Топография и люди Швеции типично нордические, что означает, что они точеные, потрясающие и соблазнительные, с голубым небом и голубыми глазами. Их бизнес-культура столь же привлекательна.

Учитывая свои размеры, Швеция является одним из крупнейших бенефициаров иностранных инвестиций в мире, с прочными международными отношениями, квалифицированной рабочей силой, низкими ставками корпоративного налога и почти полным отсутствием бюрократии. И никто не хочет спотыкаться о волоките. Вдобавок ко всему, Великобритания имеет безупречную репутацию в этой стране и на протяжении многих веков торговала не сырьем, а высокотехнологичными товарами и услугами. Anglophonic и anglophile – прилагательные, которые полностью отражают отношение к нам шведов.

Швеция сохраняет очень конкурентоспособную позицию в мировой экономике. Его экономика процветает за счет инновационных инвестиций, новых технологий и компетенции, поэтому многие решают открыть фирму в Швеции. Действительно, мало других стран с таким большим количеством транснациональных предприятий, как Швеция. Там вы найдете хорошо отлаженное и адаптированное общество, характеризующееся прочной экономической базой, прочными политическими институтами, хорошо образованной, мотивированной рабочей силой и передовыми технологиями.

По своим размерам Швеция является одним из крупнейших получателей иностранных инвестиций в мире. Прочные международные отношения, квалифицированная рабочая сила, низкие ставки корпоративного налога и практически полное отсутствие бюрократии – вот лишь некоторые из многих преимуществ, которые делают его привлекательным выбором для предпринимателей. Современная транспортная сеть и географическое положение Швеции подкрепляют ее позицию естественного узла для рынков Северной Европы и Балтии.

Шведский бизнес эклектичен. В него входят транснациональные корпорации мирового уровня, надежные компании среднего веса в различных секторах и процветающее сообщество малого бизнеса. Корпоративная среда сильно интернационализирована, что отражает сильные традиции страны в области экспортно-ориентированной промышленности. Шведы технически здоровы, любопытны с научной точки зрения и очень склонны к инновациям. Они не только жаждут разработки новых технологий, но также быстро используют новейшие и наиболее эффективные продукты.

Иностранные бизнесмены выбирают Швецию по многим причинам. Для многих страна является неиспользованным рынком с сильным потенциалом продаж. Покупательная способность на душу населения выше, чем в Германии и Франции. Рынок является самым большим в Скандинавии и является важной составляющей рынка Европейского Союза.

Однако, несмотря на эти огромные преимущества, Швеция может быть трудным рынком для британских компаний. Конкуренция, естественно, жесткая, продукты должны быть инновационными и современными, а послепродажное обслуживание должно быть неотъемлемой частью вашего пакета.

Какое население?

Население Швеции составляет относительно крошечные 9,6 миллиона человек.

Какая валюта и обменный курс?

Швеция использует крону (SEK).

Какой здесь климат?

В Швеции умеренный климат с умеренными температурами как зимой, так и летом. Зимой температура колеблется от -7 ° C до 2 ° C, а средняя температура летом колеблется от 20 ° C до 25 ° C, хотя иногда и выше. Снегопад обычно бывает с января по март. Дожди не редкость в течение года, а июль и август, как правило, самые влажные месяцы.

Какая разница во времени?

Время в Швеции – GMT + 1.

На каких языках говорят?

Официальный язык Швеции – шведский, который очень похож на другие скандинавские языки: датский, норвежский и исландский.

Английский язык является обязательным второстепенным языком в Швеции, он широко известен гражданам и активно используется в деловом секторе.

Экономический обзор

Экономика Швеции зависит от высокоразвитого и международного успешного промышленного сектора, созданного в начале 20 века такими компаниями, как Ericsson, Asea, Astra-Zeneca, Alfa Laval, SKF, Electrolux, Volvo и SAAB, а сейчас включает недавно созданные компании, такие как H&M и IKEA. Однако многие из ведущих компаний сейчас полностью или частично принадлежат иностранным компаниям и акционерам. С тех пор как Швеция стала членом ЕС, было проведено несколько структурных реформ, таких как дерегулирование секторов телекоммуникаций, энергетики и воздушного движения.

По прогнозам, из-за быстрого роста дискреционного дохода, увеличения занятости и стабильного богатства расходы значительно улучшатся. Сильные финансы в секторе местного самоуправления ускоряют рост потребления в этом секторе.

Потребность в рабочей силе высокая, и количество новых вакансий велико, и компании планируют нанять больше людей. Следовательно, ожидается, что занятость продолжит расти.

Рабочая сила и рабочая сила

В Швеции работает около 4 миллионов хорошо образованных сотрудников. Навыки в таких областях, как информационные технологии, высоки. Безработица снижается и приближается к целевому показателю правительства в 4%. Рынок труда строго регулируется, включая законы, регулирующие гарантии занятости, рабочую среду и участие сотрудников в принятии решений.

В Швеции самый высокий процент населения после США и Канады, продолживших учебу в высших учебных заведениях после окончания средней школы. Последние данные ОЭСР показывают, что 27% шведов имеют высшее, университетское или другое образование. Высокий уровень квалификации и навыков шведских рабочих – фактор, о котором чаще всего говорят иностранные фирмы, когда их спрашивают о преимуществах корпоративной среды Швеции.

Страна является излюбленным местом для операций, требующих квалифицированной рабочей силы, таких как передовое производство, высокие технологии, исследования и разработки, а также для корпораций, которым требуется опыт международного менеджмента. Только в Японии на душу населения больше научно-исследовательских и опытно-конструкторских сотрудников, чем в Швеции. Компании с иностранным капиталом могут извлечь выгоду из наличия высококвалифицированных работников, знакомых с инновациями, творческих групп, часто работающих в тесном контакте с академическими кругами и институтами над идеями исследований и разработок.

В шведском законодательстве нет регулирования минимальной заработной платы. Это связано с тем, что вопросы заработной платы являются обязанностью сторон на рынке труда, как правило, профсоюзов и организаций работодателей. Согласно принятой процедуре, участники рынка труда установили минимальную месячную заработную плату в размере 14 500 шведских крон (1200 фунтов стерлингов) для работников, работающих полный рабочий день.

Среднемесячная заработная плата в Швеции составляет 26 500 шведских крон (2200 фунтов стерлингов) для мужчин и 22 100 шведских крон (1800 фунтов стерлингов) для женщин.

По закону основная рабочая неделя составляет 40 часов. Сверхурочная работа ограничена 48 часами в течение четырех недель и не более 200 часов в год.

Этикет

Эгалитаризм – наиболее очевидная социальная ценность Швеции. Консенсус и компромисс важны в деловой и социальной жизни. При ведении бизнеса в Швеции вы сразу заметите отсутствие очевидной иерархии и статуса, которые очевидны в других частях делового мира.

Встреча и приветствие – рукопожатие выполняется быстро и твердо. Между мужчинами и женщинами намного легче. Мужчинам следует подождать, пока женщина первой протянет руку. Если вы носите перчатки, снимите их перед рукопожатием.

Шведы любят устанавливать отношения на неформальном уровне. Однако личная и деловая жизнь очень сильно разделены, поэтому эта неформальность не означает близость. При ведении бизнеса в Швеции ожидайте, что обращайтесь к человеку по имени.

Шведы часто расходятся во время разговора дальше, чем многие другие страны. Личное пространство является личным, поэтому избегайте прикосновений, за исключением рукопожатия. Не хлопайте по сторонам и не обнимайтесь. Не разговаривайте, засунув руки в карманы, так как это считается плохим этикетом.

Шведский стиль общения прямой и открытый. Это можно перевести как резкое, но это не так. Во время разговора обязательно внимательно слушайте любого говорящего и не перебивайте. По очереди высказываются мнения.

Прежде чем вести бизнес в Швеции, знайте, что шведы уважают знания и опыт. Внимательны к деталям. Любое предложение или презентация должны быть тщательно спланированы и логически организованы.

Переговоры – не будьте слишком эмоциональны во время переговоров. Всегда оставайтесь собранными и контролируемыми. Шведы ценят единодушие как единственный способ принятия решений.

Одежда – ведя бизнес в Швеции, думайте консервативно. Для бизнеса мужчины должны носить качественные костюмы с шелковыми галстуками и рубашками. Женщинам следует носить стильные, но сдержанные костюмы или деловые платья. Брюки приемлемы для деловых женщин в Швеции.

Эгалитарные ценности Швеции означают, что вы не должны проявлять особой активности. Избегайте ярких вещей. Даже руководители не переодеваются больше, чем обычные сотрудники.

Встречи и переговоры – Назначьте встречу как минимум за две недели.

Пунктуальность важна как при ведении бизнеса, так и при проведении социальных мероприятий. Никогда не опаздывай. Если вы должны опоздать по какой-либо причине, крайне важно позвонить и сообщить кому-нибудь об этом. Опоздание считается нарушением этикета и плохо отразится на вас.

от elenan27

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *