Как правильно уволиться с работы по собственному

 

Увольнение по собственному желанию: порядок и правила «Как правильно оформить. Как оформляется увольнение сотрудника по собственному желанию без отработки - нюансы процедуры, образец заявления, последовательность действий

Содержание

Как не совершить промахов при увольнении по собственному желанию

На первый взгляд правильно уволиться с работы достаточно просто. Однако в этом деле есть скрытые ловушки, попав в которые работник может задержаться на предприятии дольше, чем того хотелось бы.

Поэтому, чтобы избежать неприятностей, следует придерживаться следующих простых правил:

  1. В заявлении необходимо четко прописать дату, после которой состоится увольнение. В противном случае работодатель может попробовать задержать сотрудника на предприятии дольше срока предупреждения.
  2. Нельзя писать перед датой увольнения «с». Например, «с 5 июля». Иначе датой увольнения будет считаться не 5, а 4 число, то есть предыдущий день. Прописывается просто дата.
  3. Можно подать 2 экземпляра заявлений, и в одном из них отметить, что заявление принято работодателем. После оставить этот экземпляр у себя. Это будет защитой от незаконных попыток задержать на предприятии дольше положенного времени, и позволит уволиться с работы вовремя. Законом такая практика не запрещена.

Что нужно знать о заявлении на увольнение

Как правильно уволиться с работы? Сначала составляем грамотное заявление, в двух экземплярах и регистрируем обе бумаги в приемной руководителя или непосредственно вручаем ему в руки. Цель — уведомить о своем увольнении и чтобы принявшее бумагу лицо расписалось и проставило число, месяц и год в обоих оригиналах заявления. Один экземпляр работник оставляет себе.

В тексте заявления излагают просьбу об увольнении, указывают добровольность увольнения, дату и расписываются. Никаких объяснений давать не нужно, за исключением ситуации, когда работник по закону может не отрабатывать установленные для общих случаев четырнадцать дней.

Выглядит документ примерно так:

Пример

Директору ОАО «Небоскребы Египта»
Сидорченкову А.Ю.
промышленного альпиниста Угрюмборщеева С.И.
заявление.
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию г.
Угрюмборщеев С.И. (подпись) г.

Как правильно уволиться по собственному желанию если:

Увольнение на больничном

Сотрудник может подать заявление, даже если дата увольнения попадает на период временной нетрудоспособности. Работодатель ее изменять не имеет права. По истечении 2-недельного срока руководство производит расчет, издает приказ с пометкой об отсутствии работника. За документами и причитающимися суммами можно прийти в любой момент. Единственное условие процедуры увольнения – пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней после предоставления больничного. Выплачено оно будет в ближайший день зарплаты.

После больничного

Если сотрудник после окончания периода нетрудоспособности не может продолжать работать, то в заявлении он ссылается на эту причину и подтверждает ее документально. В этом случае он может быть уволен в тот же день с произведением расчета и выдачей трудовой книжки. Человек получает компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату и выплату по больничному листу.

Вы находитесь в отпуске

ТК РФ предусматривает, что каждому работнику должен предоставляться каждый год отпуск. При этом работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен иначе как по его собственному заявлению. Следовательно, работник имеет право уволиться не только во время работы, но и в период отпуска.

Сделать это можно двумя способами:

  • Подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае отработка не потребуется: в срок предупреждения об увольнении будет засчитано время отпуска.
  • Уже уйдя в отпуск, подать заявление об увольнении. В этом случае, правда, следует позаботиться о том, чтобы заявление было направлено не менее чем за две недели до окончания отпуска – в противном случае руководитель предприятия вправе привлечь увольняющегося к работе на недостающие до двух недель дни.

По окончании отпуска сотрудник, подавший такое заявление, уже не выходит на работу, а получает на руки трудовую книжку, знакомится под роспись с приказом о своём увольнении и получает полный расчёт.

После отпуска

Если сотрудник уже использовал отпуск и решил уволиться после него, то ему придется отрабатывать 2 недели на общих основаниях после написания заявления. Выплаты в этом случае те же, что при уходе с работы в любое другое время. Они включают зарплату и выплаты по трудовому или коллективному договору. Если заявление было подано до отпуска с пометкой об увольнении после него, то расчет производится в последний рабочий день. Тогда же выдают трудовую книжку. Если отпуск был предоставлен авансом, то с увольняемого удерживается сумма излишне уплаченных отпускных в размере 20%.

Я являюсь пенсионером

Трудовое законодательство не требует, чтобы работник-пенсионер непременно увольнялся с момента назначения ему пенсии. Однако именно выход на пенсию – одна из уважительных причин, по которым сотрудник вправе уволиться в тот день, который сам назначит, не соблюдая двухнедельный срок отработки.

Строго говоря, здесь имеет место некоторая неоднозначность норм ТК РФ. На практике обычно считается, что правом на увольнение без отработки работающий пенсионер вправе воспользоваться только один раз, а если он в дальнейшем снова устроится на работу, то обязан соблюдать те же правила при увольнении по собственному желанию, что и все остальные работники, то есть предупреждать работодателя не менее чем за две недели. Однако буквальное толкование закона формально позволяет работнику-пенсионеру воспользоваться правом на увольнение без отработки и в дальнейшем. Единого решения пока не найдено.

Работаю совместителем

По закону работник имеет право осуществлять трудовую деятельность по совместительству в свободное от основной работы время. В отношении совместителя действуют те же правила, что и для работника на основной работе, поэтому процедура его увольнения будет абсолютно та же, что и во всех других случаях.

Единственное на что следует обратить внимание – так лишь на то, что запись в трудовую книжку вносится лишь по основному месту работы. Соответственно, для совместителя не требуется следить за правильностью записи об увольнении и ждать выдачи трудовой книжки.

Нахожусь в декрете.

Строго говоря, действующее законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». Этим термином на практике обозначают два совершенно разных видов отпуска:

  • Отпуск по беременности и родам, предоставляемый только женщинам, ожидающим ребёнка.
  • Отпуск по уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста, предоставляемый как матерям, так и другим родственникам.

Общим для этих двух отпусков является то, что в течение их срока работник не может быть уволен иначе как по собственному желанию. Во всём остальном же процедура увольнения абсолютно та же, что и для других категорий работников – в том числе и относительно отработки. Разумеется, реально никто не станет вызывать женщину из отпуска, однако заявление всё же следует подать не менее, чем за две недели до даты увольнения. Впрочем, на практике руководители обычно охотно идут на то, чтобы уволить и без того отсутствующего работника сразу.

Так же прочтите: Увольнение по состоянию здоровья

Если я директор (руководитель)

Как и другие категории работников, руководитель предприятия вправе уволиться. Однако в отношении него есть несколько особых правил:

  • Срок предупреждения об увольнении составит не две недели, а не менее месяца.
  • Заявление подаётся владельцу имущества организации. В зависимости от организационно-правовой формы это может быть орган государственной или муниципальной власти (для унитарных предприятий), собрание участников или акционеров (для ООО, ОАО или ЗАО), индивидуальный предприниматель.
  • В случае, если руководитель трудится в обществе (акционерном или с ограниченной ответственностью), решение о его увольнении принимается общим собранием участников или акционеров. Для этого увольняющийся директор должен предварительно его созвать в соответствии с правилами гражданского законодательства.
  • В том случае, если собственник (или собрание собственников) в течение месяца не принимают решения об увольнении руководителя, он вправе прекратить трудовую деятельность. В этом случае складывается уникальная ситуация: фактически директор будет увольнять сам себя, сам подписывая приказ о своём увольнении и сам же ставя отметку об ознакомлении с ним.
  • Как правило, руководитель предприятия хранит уставные документы организации. В случае увольнения он обязан передать их своему преемнику. В том же случае, если собственник организации так и не удосужился назначить нового директора, увольняющийся может поступить по-разному:
  • Хранить документы самостоятельно.
  • Передать их на хранение нотариусу от имени организации.
  • К сожалению, руководитель, увольняющийся без согласия собственника, не сможет внести изменения в ЕГРЮЛ, и до назначения нового директора он будет числиться в Едином реестре руководителем организации.

Увольнение в один день

При невозможности сотрудником продолжать работу организация обязана расторгнуть договор с ним в указанный в заявлении срок. Для этого нужно предоставить подтверждающие документы, например, справку из медучреждения о болезни, из института о поступлении и пр.

Написание заявления, оформление приказа и ознакомление с ним при досрочном увольнении происходит за один день. Расчет же может быть произведен не позже, чем на следующие сутки, включая зарплату и компенсационные выплаты за отпуск.

Фото 1

На какую статью ссылаться при оформлении – 77 или 80 ТК

Представители РосТруда дали исчерпывающий ответ:

  • п. 15 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» гласит: «при прекращении действия ТД по инициативе работника в трудовой указывается ст. 77 с соответствующим пунктом».
  • Инструкция по заполнению трудовых, также предписывает ссылаться на статью 77 с указанием соответствующего пункта.

Исходя из норм закона, правильная запись должна выглядеть: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ», также можно дополнить причиной расчета, например, в связи с переездом. Указание статьи 80 делает запись об увольнении недействительной.

Что делать, если принуждают уволиться

Фото 3

Случаются ситуации, когда работодатель пытается вынудить работника на увольнение по собственному желанию. Причин на то может быть множество: от личной неприязни, до нежелания выплачивать компенсационные суммы при сокращении.

Как и в случае с нежеланием принятия заявления, данные действия относятся к противоправным.

Расторжение трудового договора со стороны работодателя может базироваться только на основаниях, которые указываются в 81 статье ТК РФ.

Поэтому, скорее всего, если начальник попытался намекнуть на «собственное желание» — то велика вероятность того, что на увольнение у него нет никаких законных оснований.

Когда работник чувствует давление со стороны начальства, а также часто слышит просьбы об увольнении по собственному желанию, он имеет полное право на обращение в трудовую инспекцию.

Туда нужно написать заявление на противоправность действий работодателя. Для лучшего эффекта рекомендуется приложить какие-либо доказательства, к примеру, аудио или видеозапись.

В случае, если незаконное увольнение уже произведено — то для восстановления своих прав можно смело обращаться в суд.

Какие документы получают при увольнении

В последний рабочий день проверьте, выдали ли вам все документы:

  • трудовую книжку с произведенной в ней форменной записью об увольнении,
  • справку об общей сумме зарплаты за три последних года,
  • справку 2-НДФЛ.

Приказ об увольнении

Если заявление об увольнении по собственному желанию не имеет четкого образца, то приказ о нем составляется по установленной законодательством форме Т-8. Он издается в 2 экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии для начисления материальных выплат. Оформляется приказ об увольнении по собственному желанию с определенными реквизитами, такими как:

  • код по общероссийскому классификатору управленческой деятельности (ОКУД) – 0301006;
  • код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) – он свой для каждой фирмы;
  • наименование организации;
  • текст самого приказа;
  • дата составления.
Так же прочтите: Увольнение пенсионера: законно ли это и как оформить увольнение?

Как оспорить приказ об увольнении

Обжаловать приказ можно в месячный срок со дня получения трудовой книжки или копии приказа.

В исковом заявлении указываются:

  • данные уволенного работника;
  • сведения об организации;
  • претензии к работодателю. Увольнение по собственному желанию Редакция надеется, что уход с работы станет для вас всего лишь простой и необременительной формальностью, а также послужит залогом к построению успешной карьеры в будущем. На нашем сайте есть статья о самых высокооплачиваемых профессиях. Возможно, вам будет интересно с ней познакомиться. Обнаружив ошибку в тексте, выделите ее и нажмите

Законы и нормативно-правовые акты, регламентирующие увольнение

  • Трудовой Кодекс РФ.
  • Налоговый кодекс РФ.
  • Фед. закон от 24. 07. 1998г, №125-ФЗ.
  • Пост. Пр-ва РФ от 16. 04. 2003г., №225.
  • Пост-е Пр-ва РФ от 24. 12. 2007г., №922.
  • Пост-е Госкомстата РФ от 05. 01. 2004г., №1.
  • Определение ВС РФ от 05. 09. 2014г., №37-КГ14-4.
  • Письма Минтруда:
    • от 10. 04. 2014г., №14-2/ООГ-1347;
    • от 24. 09. 2014г., №17-3/В-449.
  • Письма Минфина России:
      • от 03. 08. 2015г., №03-04-06/44623;
      • от 21. 08. 2015г., № 03-04-05/48347;
      • от 30. 06. 2014г., №03-04-06/31391.

    Что делать если не хотят подписывать заявление? Как получить трудовую книжку?

    Как быть когда начальник отказывается подписывать заявление об уходе? В этом случае следует предпринимать такие меры:

    • зарегистрировать второй экземпляр заявления в кадрах или в канцелярии;
    • на копии должна быть проставлена дата её сдачи;
    • если через две недели вам не принесут приказ об увольнении, то можно написать жалобу в прокуратуру или подать иск в суд.

    Подача заявления секретарю начальника это только один из вариантов. Отправить второй экземпляр бумаги можно письмом. На нем проставляют штамп с датой, которая будет считаться датой подачи заявления.

    Также можно отправить второй экземпляр с помощью курьерской услуги. Обычно увольнение проходит хорошо в том случае, когда начальник вас понимает, а коллектив на вашей стороне. Но если это не так, то отработать две недели может быть сложно. В таком случае ваше право взять больничный, и пока вы будете находиться дома, срок пройдет.

    Не только с подписанием заявления может возникать сложность, но и с выдачей трудовой книжки.

    Получив документ, необходимо проверить наличие в нем следующих записей:

    • название компании;
    • отражение занимаемой должности или всех должностей, если их было несколько;
    • формулировка записи об увольнении, в трудовой книге должно быть написано, что вас не сократили, а уволили по собственному желанию;
    • запись в книжке должна быть заверяться уполномоченным лицом и печатью организации.

    Если в последний рабочий день вам не выдали деньги или трудовую книжку, через три дня можно написать к организации претензию. Если после этого дело не сдвинулось с мертвой точки, то можно обращаться в суд или писать жалобу в прокуратуру.

    Уходить правильно

    Фото 4

    Независимо от причины ухода работник должен вести себя очень корректно и достойно, оставить самое хорошее впечатление о себе и как о человеке, и как о специалисте. Для этого необходимо соблюсти несколько основных правил. Нельзя уходить «в никуда», предварительно необходимо подобрать место работы, съездить на собеседование. Если будущее место объективно перспективнее, то можно подготавливать коллектив к своему уходу. Некоторые работодатели относятся с пониманием к тому, что сотрудник подыскивает новое место, поскольку не могут предоставить перспективы для дальнейшего роста и развития. Хотя большинство руководителей и коллег относятся к тому, кто подает заявление об уходе, как к предателю.

    Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

    По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

    Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного  и др. (ст. 62 ТК РФ).

    Причины увольнения

    По Трудовому кодексу Российской Федерации уважительными причинами, позволяющими сохранить стаж работника, считаются следующие случаи:

    • достижение пенсионного возраста;
    • необходимость переезда;
    • некоторые заболевания;
    • начало обучения в высшем или среднем специальном заведении;
    • уход за больным членом семьи;
    • нарушение трудового договора со стороны работодателя.

    Указывать причину не обязательно, если она не является основанием для каких-либо компенсационных денежных выплат или отмены периода обязательной отработки. В целом стоит просто написать «прошу уволить по собственному желанию». Дополнительно можно указать причину – «в связи с выходом на пенсию». Тем же образом составляются формулировки других обстоятельств.

    Срок отработки

    Стандартный срок отработки составляет 2 недели. Он начинается на следующий день после подачи заявления. Но этот срок сохраняется не всегда. Не отрабатывать 2 недели можно в случае:

    • работодатель не видит в этом необходимости;
    • сотрудник имеет уважительные причины – поступление на очную учебу, срочный переезд, становление пенсионером);
    • работодателем был нарушен трудовой договор;
    • работник находится на больничном.

    Список документов при увольнении по собственному желанию

    Работнику необходимо подать только заявление об увольнении. Ему в ответ будут выданы официальные документы из следующего списка:

    • трудовая книжка с внесенной в нее записью об основании увольнения, выдаваемой кадровым отделом;
    • справка 2-НДФЛ, подтверждающая сумму полученных доходов и удержанного НДФЛ;
    • справка о выплате заработной платы за последние 2 календарных года;
    • сведения о выплатах и иных вознаграждениях, о страховом стаже застрахованного сотрудника.

    Документы, которые выдаются при снятии с должности

    Для того чтобы уволиться сотруднику необходимо предоставить только заявление об уходе. Работодатель, получив заявление об увольнении работника, обязан предоставить ему следующие документы:

    • трудовая книжка гражданина — в ней ставится запись об увольнении, номер статьи и дата;
    • копия приказа об увольнении;
    • заработная плата работника за последние отработанные дни и денежная компенсация за неиспользованные отпуска .

    Сотрудник имеет право попросить работодателя о предоставлении ему других документов и их ксерокопий, таких как приказы, связанные с принятием работника, его переводом и увольнением, справку о заработной плате, страховых взносах и прочие справки, связанные с карьерой работника в данной организации.

    Работодатель после расторжения трудового соглашения со своим сотрудником обязан выдать ему следующие

    Фото 4

    Порядок увольнения по собственному желанию

    Как уволиться с работы по собственному желанию? Любой сотрудник, в том числе и беременная женщина, согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ «Общие основания для прекращения трудового договора», имеет право уволиться по своей инициативе ввиду разных обстоятельств. Чтобы сделать это правильно, важно знать специфику и правила расторжения трудового договора. Так не возникнут конфликты с работодателем и иные проблемы, которые затянут процесс надолго.

    Увольнение сотрудника по соглашению сторон

    Не сложно догадаться какие вопросы будет задавать на собеседовании рекрутер, так как каждый может представить себя на месте нанимателя. Что бы вы хотели узнать о своем будущем работнике, то же захочет узнать о вас потенциальный работодатель. Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе.

    Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения.

    1. Отдача от данной должности оказалась меньше ожидаемой, хотя работа в целом получалась, от начальства нареканий не было.
    2. Ограниченный круг обязанностей не давал возможности узнавать новое, поднимать профессиональный уровень, наращивать мастерство.
    3. Невнимательное отношение к рациональным предложениям по улучшению организации труда, непонимание со стороны руководства снижало желание работать.

    Если в трудовой книжке сделана запись о том, что основанием для увольнения послужил дисциплинарный проступок, укажите в резюме уклончивую формулировку, без ссылки на статью ТК РФ и подготовьтесь к тому, чтобы при личной встрече объяснить более развернуто.

    Ваше резюме должно быть написано так, чтобы заинтересовать специалиста кадровой службы не только содержащимися в нем сведениями, но и тем, как подана информация.

    Формулировка причины увольнения с работы для резюме должна быть краткой, конкретной, правдивой, грамотной.

    • Краткость. Укажите основание увольнения почти теми же словами, что и запись в трудовой. Если есть какой-то негативный момент в записи, не копируйте его, опустите, если это будет без ущерба для общего понимания смысла причины увольнения. Лучше во время собеседования изложить свою версию.
    • Правдивость. Помните, обман рано или поздно вскроется. Не пишите неправду, но придумайте уклончивую формулировку. При встрече постарайтесь честно объяснить, какой промах был вами допущен. Работодатель оценит честное признание, которое будет выглядеть лучше, чем неловкое вранье. К тому же, сказать правду, тоже нужна сила воли, значит, она у вас есть. Это маленький, но плюс.
    • Конкретность. Старайтесь не писать общих фраз и формулировок, излишних сведений. Во-первых, тяжело читать, во-вторых, может сложиться впечатление, что вы не умеете четко и ясно излагать информацию.
    • Грамотность. Составленный с ошибками документ произведет негативное впечатление и вызовет сомнения в профессионализме кандидата.

    Как правило, рассказывать о настоящей причине увольнения не очень хочется. И если подоплека ухода не одна, а несколько, можно выбрать из них одну, наиболее нейтральную. Получится, что вы и не соврали, и не озвучили то, что не хотелось.

    Самые популярные нейтральные причины ухода:

    1. Появилось желание поменять вид занятий, характер работы.
    2. Есть стремление к карьерному росту, хотите его реализовать. Добавьте, почему на прежней работе продвигаться мешали.
    3. Не устраивает размер зарплаты. Кто-то не говорит о деньгах, боясь показаться чересчур меркантильным. Эта причина — на ваше усмотрение. По большому счету, деньги нужны всем, поиски места с более высоким доходом, это нормально. Немного расшифруйте, почему вам не стало вдруг хватать прежней зарплаты (пополнение в семье, нужно копить на покупку квартиры и т.п.).
    4. Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы.
    5. Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много.
    6. Предприятие поменяло место дислокации и этот район очень неудобен.

    Подобрать подходящую причину увольнения будет несложно, если в трудовой книжки нет конкретного указания на неблаговидную причину увольнения (прогул, пьянство в рабочее время и др.).

    Если увольнение было по статье, нужно объяснить, почему такой поступок стал возможным, найти смягчающие вину причины, закончив рассказ сообщением о том, как вы жалеете и раскаиваетесь в совершенном проступке.

    Любой работодатель хочет видеть рядом неконфликтного, уравновешенного, приятного в общении человека. Причины увольнения, которые нельзя озвучивать ни при каких обстоятельствах:

    1. Неприязненные отношения, конфликты в коллективе. Зависть сослуживцев, которые всячески подсиживали талант и мешали росту. Коммуникабельность и стрессоустойчивость приветствуется любым работодателем. Если у вас ее нет, о чем свидетельствуют склоки на работе, приведшие к увольнению, это поставит жирный минус на вас как на кандидате, несмотря на хорошее знание дела.
    2. Никудышнее начальство, которое не ценило вас. Откровенно обвинять начальство в уходе нельзя. Просто опишите его недостатки, подкрепив свои рассуждения аргументами. Это не должно выглядеть как огульное обвинение.
    3. Не повысили в должности. Такая причина может натолкнуть читающего резюме на мысль, а было ли основание для повышения? Может быть, вы еще не доросли до кресла руководителя.
    4. Постоянные сверхурочные работы. Новый работодатель, возможно, также привлекает работников для работы в дополнительное время. Если для вас переработки некритичны, не упоминайте, что вам не нравится сверхурочная работа.
    5. Причины личного плана: уходы на больничные, попал под следствие, развод и др.
    6. Система работы предприятия с кадрами. Регулярно заставляли заниматься повышением квалификации, проходить специальные тренинги, курсы и др.
    7. Выплата зарплаты в обход установленных правил.

    Таким образом, чтобы не оказаться еще на этапе подачи резюме в опале у будущего работодателя, подумайте внимательно, как подать причину увольнения, не отходя далеко от истины и в то же время, сохранив свои шансы как соискателя должности.

    Нужно тщательно подготовить ответы касающиеся вашего ухода с предыдущего места работы. В противном случае даже если претендент придет на собеседование, а потом не сможет объяснить ситуацию и причины увольнения, то ему могут просто отказать в принятии на работу.

    Продумывая, какую причину увольнения указать в резюме и как ее максимально удачно преподнести, увяжите формулировку с содержанием записи в трудовой книжке (если она оставлена). Если трудовой книжки нет, в этом случае можно действовать свободно и подобрать причину, не навредив при этом своей репутации. Итак, вы решили уйти с прежней должности потому, что:

    1. Хотите расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане.
    2. Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации.
    3. Перевод супруга (и) в другую местность, вы последовали за ним и уволились с прежней работы.
    4. Перестал устраивать график работы. Необходимы два общих выходных в неделю, а не скользящие.
    5. Работодатель нарушил условия трудового договора.

    Выбирая причины увольнения, помните, что они должны объяснить уход и помочь сформировать положительное впечатление о вас, как о будущем работнике.

    • Работник письменно предупреждает начальство о том, что собирается уйти.
    • Увольняющийся работает в течение двух недель после того, как отдает заявление на увольнение по собственному желанию начальнику.
    • Расторгается трудовой договор. Работник получает расчет при увольнении по собственному желаниюза отработанные дни и трудовую книжку.

    Увольнение по собственному желанию – статья ТК РФ №80, несмотря на кажущуюся простоту, не имеет некоторых практических рекомендаций, способных принести пользу как одной стороне, так и другой. Говоря иначе, ни статьей 80 ТК РФ, ни иным нормативным актом не установлена общая форма, определяющая, как написать увольнение по собственному желанию.

    Заявление об увольнении по собственному желанию

    О том, как должно быть оформлено заявление на увольнение по собственному желанию, тоже мало сведений. Нет информации и по поводу того, как человек должен отзывать заявление и расторгнуть договор, если не истек период предупреждения. В Трудовом кодексе также не сказано о порядке расторжения трудового договора в связи с общим соглашением, и как правильно увольнение по собственному желанию должно быть организовано, если к общему мнению пришли все участники процесса. Общим соглашением нередко заменяют сокращение и уход по личной инициативе.

    Ввиду того, что в законодательстве отсутствует четкий порядок по данным позициям, стороны получают определенную свободу в действиях в процессе увольнения. С одной стороны, это дает им возможность договариваться и приходить к консенсусу, с другой, нередко возникают конфликты, поскольку точки зрения участников не совпадают, а законодательство не может их урегулировать.

    Судебная практика насчитывает множество случаев, когда неправильное оформление заявлений работодатели рассматривают как верное. Конфликтные ситуации происходят и тогда, когда сами сотрудники допускают множество ошибок при составлении заявлений. Такие ошибки могут стать причиной того, что заявление на увольнение по собственному желанию может быть рассмотрено не как уход по личному желанию, а как увольнение в связи с пропусками рабочих дней или несоблюдение дисциплины.

    Как уволить сотрудника по собственному желанию

    Фото 6

    Работодателю необходимо подписать заявление об увольнении. Далее нужно оформить приказ по форме Т-8, с которым ознакомить сотрудника. После этого отдел кадров и бухгалтерия уточняет информацию об отработанном в текущем месяце сроке, предоставлении отпуска, периоде больничного и другие сведения, необходимые для расчета компенсаций. В день увольнения производится выдача трудовой с указанием причины увольнения и выплата причитающихся средств.

    Фото 6

    Про отработку при увольнении

    Понятие «отработка»

    Такого понятия как «отработка» в Трудовом Кодексе РФ просто не существует, но в кадровом делопроизводстве оно постоянно употребляется. Хотя с юридической точки зрения это является неправильным — поскольку работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели.

    Но он имеет право, чтобы работник информировал его о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели. Более наглядно эти два понятия можно рассмотреть на примере.

    Менеджер ООО «Незабудка» пишет заявление 1 апреля с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по его желанию со 2 апреля. Но работодатель ставит резолюцию: «Отработать две недели, уволить 15 апреля».

    15 апреля кадровик делает приказ об увольнении, передает его в бухгалтерию и оформляет все нужные документы. Менеджер забирает документы и уходит. А через некоторое время руководителя ООО «Незабудка» информируют, что на него поступила жалоба о незаконном увольнении и выясняются следующие обстоятельства:

    • менеджер хотел уволиться 2 апреля, что и было указано в его заявлении, никаких сведений о 15 апреля в данном документе не содержалось;
    • работодатель не имеет права требовать отработки;
    • сотрудник подлежит восстановлению на работе с выплатой за дни вынужденного прогула.

    Где ошибка работодателя, как он должен был поступить, чтобы все было правильно?

    При подаче вышеуказанного заявления нужно было проставить резолюцию примерно следующего содержания: «В увольнении отказать в связи с несоблюдением сроков уведомления» и вернуть его работнику. А тот в свою очередь уже должен был написать заявление с откорректированными датами.

    Справедливости ради, нужно сказать, что такие случаи в судебной практике встречаются редко, но здесь все зависит от добросовестности работника.

    Чем регламентируется

    Отработка, а точнее обязанность сотрудника предупредить администрацию компании о своем намерении уволиться, прописана в ТК РФ, в части 1 статьи 80.

    В ней сказано, что любой работник имеет право прекратить действие трудового договора, известив об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней, то есть в срок предупреждения войдут и выходные, и праздничные дни.

    Также в этой статье указано, что отдельными законодательными актами и статьями настоящего Кодекса может быть установлен иной порядок расторжения трудовых отношений:

    • в некоторых случаях 14-дневный срок увеличивается до месяца;
    • в некоторых случаях работник имеет право не предупреждать работодателя и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления;
    • срок предупреждения можно изменить в любую сторону по соглашению сторон.

    Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день, после того, как заявление будет передано руководителю, либо зарегистрировано во входящей корреспонденции организации.

    Пример:

    Менеджер ООО «Незабудка» подает заявление руководителю 1 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со 2 апреля, соответственно днем увольнения будет 15 апреля, этот же день будет считаться последним рабочим днем.

    Но при этом менеджер может подать заявление 1 апреля, а датой желаемого окончания работы указать 20 апреля, соответственно днем увольнения и будет это число, поскольку закон устанавливает только минимальный порог срока предупреждения, а максимальный порог может быть любым.

    По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.

    В каких случаях обязательна

    Предупреждение работодателя об увольнении — это стандартный вариант, который применятся во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, при которых у него не возникает права не соблюдать это положение закона.

    То есть отработка обязательна во всех случаях, за исключением тех, на которые законодательство указывает как на исключение.

    В каких случаях не обязательна

    Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работник может уволиться в день подачи заявления:

    • беременность;
    • уход на пенсию;
    • зачисление в учебное заведение;
    • призыв на срочную военную службу;
    • вступления в силу решения суда;
    • переезд на постоянное место жительства в другую местность;
    • уход за ребенком, имеющим инвалидность;
    • родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

    Все эти причины должны быть указаны в заявлении на увольнение, а также необходимо будет приложить дополнительный документ, подтверждающий это право.

    Способы такого увольнения

    Если сотрудник не подходит не под одну из вышеперечисленных категорий, но при этом хочет уволиться без двухнедельного предупреждения, есть несколько способов, которые являются следствием различных положений закона:

    • Уйти в отпуск и затем написать заявление. Для этого продолжительность отпуска должна составлять не менее 15 дней. Таким весь период предупреждения придется на отдых, также как и последний рабочий день.
    • Период временной нетрудоспособности также будет входить в двухнедельный период, и даже на день увольнения сотрудник все еще болеет, работодатель должен будет его уволить.
    • Уход в отпуск с последующим увольнением. Этот способ можно использовать, когда отпуск стоит в графике и работодатель не может отказать в его предоставлении. Данный способ прописан в ТК РФ и имеет ряд отличий при простом увольнении при уходе в отпуск.
    • Согласование с работодателем. Если работодатель ничего не имеет против, то он может разрешить работнику уволиться до истечение 14 дневного срока.

    Обратите внимание! Все эти способы, кроме последнего, подразумевают не отмену срока предупреждения, а позволяют работнику не находиться на рабочем месте в указанный период.

    Вопросы и ответы

    Источники

    Использованные источники информации.

    • https://mbfinance.ru/rabota-i-karera/poisk-raboty/kak-pravilno-uvolitsya-s-raboty-po-sobstvennomu-zhelaniyu/
    • https://bukvaprava.ru/kak-uvolitsya-s-raboty/
    • https://pred-pravo.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/
    • https://pred-pravo.ru/kak-uvolitsya-s-raboty/
    • https://story-woman.ru/karera/kak-pravilno-uvolitsya-s-raboty/
    • http://urist7.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-poryadok-i-pravila-uvolneniya-rabotnikov.html
    • https://delat-delo.ru/organizatsiya-biznesa/oformlenie/personal/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий