Что входит в рабочее время

 

Расшифровываем понятие рабочего времени по трудовому кодексу. Какие статьи ТК РФ регламентируют рабочее время сотрудника на предприятии. Не все знают, что входит в рабочее время. А это важно при составлении трудового договора. Иначе велика вероятность допустить ошибку в составлении документа.

Содержание

Что случилось?

Красноярский краевой суд вынес апелляционное определение от 22 января 2019 г. по делу N 33-873/2018, которым подтвердил возможность привлечения к дисциплинарной ответственности работника, который потратил 3 минуты рабочего времени на переодевание в спецодежду. Работодатель счел нарушением трудовой дисциплины тот факт, что работник приступил к работе на три минуты позже начала смены, так как надевал технологический костюм. За опоздание на работу, которым было названо это переодевание, работнику объявили предупреждение и снизили премию. Суд, куда обратился сотрудник, считавший, что время, необходимое ему на переодевание, включается в рабочее, в обжаловании наказания отказал.

Особенности нормальной длительности

Нормальной длительностью называют норму, установленную на законодательном уровне. Она необходима для того, чтобы трудовые взаимоотношения и правила соблюдались обеими сторонами.

Обычной считается пятидневная рабочая неделя, за которую рабочее время составляет не более 40 часов.

Сотрудникам за выполнение обязанностей перечисляется заработная плата, которая должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.

В данном случае рекомендуется обращать внимание на количество часов, которое было фактически отработано сотрудником.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от N 97-ФЗ, от N 90-ФЗ)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от N 90-ФЗ, от N 13-ФЗ)

Дополнительные разъяснения

Рабочим принято считать время, которое фактически отработал сотрудник за день. Сюда же включаются периоды вынужденного простоя и оплачиваемые компанией перерывы в течение рабочего дня. Данный временной отрезок может превышать принятую норму или наоборот, быть меньше нее.

Рассчитать длительность одной смены можно, предварительно обозначив недельную норму для каждого из сотрудников.

ТК РФ (раздел IV, гл. 15 и 16) четко регламентирует нормы ежедневного и еженедельного рабочего времени. Конституция страны (ст. 37, п.5) фиксирует за каждым из трудящихся право на отдых.

Следуя ст. 91 ТК РФ, оба участника трудового соглашения вправе обозначать приемлемые для себя пределы рабочего дня. Принятый распорядок (обеденный промежуток, начало и конец смены) так же может подлежать обсуждению. Обозначенная законодательством норма, равная 40 часам в неделю, считается основной для подавляющего количества трудящихся. При этом не играют большой роли следующие факты:

  1. Длительность рабочей недели (5 или 6 дней).
  2. Организационно-правовая форма компании (ИП, ООО и пр.).
  3. Виды выполняемых работ.

Закон контролирует соблюдение временных рамок в трудовом процессе, а значит:

  • Ограждает каждого работающего гражданина от переутомления и обеспечивает его временем на отдых.
  • Позволяет любому предприятию ежедневно получать объем выполненных работ в необходимом количестве.
  • Дает трудящемуся возможность расти как личность, развиваться культурно и духовно, повышать свою квалификацию и навыки.

Порой в работе трудящегося случается простой по независящим от него обстоятельствам. Данный промежуток времени так же считается рабочим.

Определимся с термином «рабочее время»

Ст. 91 ТК РФ дает достаточно строгое определение этому термину. Рабочее время – это тот период, в продолжение которого наемный персонал должен исполнять свои функциональные обязанности, регламентированные в условиях трудового договора и правилах внутреннего трудового распорядка.

К рабочему времени также относятся некоторые другие периоды, которые считаются таковыми в соответствии с законодательными актами, а именно:

  • вынужденный простой;
  • пересменка;
  • пребывание в командировке;
  • перерыв для обеда, если в это время нельзя оставлять свое рабочее место;
  • специальные перерывы для работающих в холодные периоды года, на погрузочных работах и т.п.;
  • при доставке транспортом предприятия – время в дороге на работу и с работы и др.

О необходимости применения некоторых норм

Без регулирования рабочего времени невозможно защитить права, которыми наделяются определенные категории сотрудников. Так, в связи с состоянием здоровья и другими показателями требуется введение особого режима для:

  • беременных
  • инвалидов
  • несовершеннолетних

Трудовой Кодекс обязывает руководителей вести учет рабочего времени.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;

(в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ)

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ)

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть третья в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть четвертая введена Федеральным законом от N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от N 13-ФЗ)

Что такое рабочее время?

Фото 2

Одним из важных условий трудового договора является рабочее время, которое важно как для работников, так и для работодателя. При его правильном соотношении с отдыхом можно добиться максимальной производительности труда. Рабочее время – это период, на протяжении которого работник в соответствии с законодательством, а еще трудовым и коллективным договором выполняет свои обязанности. Его норма определяется рабочими днями или неделями и составляет не менее 8 ч.

Время работать и время отдыхать

В трудовом праве рабочее время прямо противопоставляется времени, предназначенному для отдыха. Согласовывая режим труда, работодатель должен обязательно регламентировать наряду с рабочим и нерабочее время.

Время для отдыха – это те периоды, когда работник свободен от требований трудового распорядка и вправе распоряжаться ими по собственной воле (ст. 106 ТК РФ).

К свободному времени относятся:

  • неоплачиваемые паузы во время смены или рабочего дня;
  • время подготовки к началу работы и к ее окончанию;
  • время до начала и после окончания работы (по графику);
  • выходные (еженедельный отдых);
  • государственные праздники;
  • отпуск (обычный ежегодный).

К СВЕДЕНИЮ! Обеденный перерыв, который предоставляется сотрудникам посередине рабочей смены (дня) длительностью не меньше получаса и не более 2 часов, не входит в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Что входит в рабочее время?

Для начала стоит сказать, что трудовое законодательство не предоставляет нормативно-правового основания, чтобы определить состав рабочего времени, поэтому его прописывают в коллективных договорах с учетом существующих актов. В большинстве случае рабочее время включает часы, затраченные на выполнение производственных операций, в том числе и для отдыха между сменами и личных потребностей. Важно знать, что не включается в рабочее время:

  1. Часы перерывов, которые предоставляются на протяжении трудового дня, при его разделении на части.
  2. Время, потраченное на переезд от места жительства до работы и обратно, а также на преодоление проходной, переодевание и регистрацию.
  3. Многих интересует, входит ли в рабочее время обед, так вот в перечень трудовых часов он не входит.

Некоторые профессии имеют свои нюансы при определении рабочего времени и их обязательно нужно учитывать:

  1. Если трудовая деятельность совершается на улице или в помещениях без отопления зимой, то непременно будет учитываться время перерывов для обогрева.
  2. Включает рабочий день подготовительное/заключительное время и те часы, что тратятся на обслуживание рабочего места, например, для получения наряда, материалов, товаров и так далее.
  3. В рабочее время безработных, которые задействованы в оплачиваемых общественных работах, включено посещение центра занятости.
  4. Для педагогических работников учитываются перерывы между уроками.

О продолжительности, разновидностях рабочего времени

Группы рабочего времени

Выделяют несколько разновидностей рабочего времени. По группам показатель делится на основании показателя продолжительности по отношению к целой неделе.

В Трудовом Законодательстве перечисляются три основные группы:

  • сокращенное
  • неполное
  • нормальное

Эти разновидности входят в нормированное рабочее время.

Удлиненная продолжительность рабочего времени

Удлиненная продолжительность рабочего времени

В определенных случаях производственный процесс может потребовать увеличения нормальной продолжительности рабочего времени сотрудников. Основные возможности работодателя в этом вопросе определяются положениями ст. 97 ТК РФ. Они включают:

привлечение работников к сверхурочной работе согласно содержанию ст. 99 ТК РФ. Она предполагает необходимость выполнения каких-либо срочных разовых работ и в большинстве случаев требует получения от работника письменного согласия на такую деятельность. Вместе с тем, в некоторых экстренных случаях получение такого согласия не требуется. Однако указанная статья предусматривает ограничения по привлечению сотрудников к таким видам работ как в части запрета на сверхурочные задачи для отдельных категорий работников, так и в отношении общей продолжительности сверхурочной работы; организация ненормированного рабочего дня для сотрудников, который регламентируется ст. 101 ТК РФ. В этом случае работодатель получает возможность иногда привлекать специалиста к работе во время, выходящее за пределы его рабочего дня. При этом ненормированный рабочий день может предполагать работу как до, так и после стандартного рабочего времени. Подробнее о таком графике рассказывается в этой статье.

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

(в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ)

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Виды рабочего времени

Основная классификация трудовых будней зависит от времени, которое человек проводит на своем рабочем месте. Понятие и виды рабочего времени должны быть прописаны в нормативных документах на предприятии, где человек трудится. Выделяют нормальное, неполное и сверхурочное время и у каждой разновидности есть свои особенности, которые важно учитывать.

Нормальное рабочее время

Представленный вид не имеет связи с формой собственности и с ее организационно-правовой направленностью. Нормальный режим рабочего времени одновременно является максимальным и не может он составлять больше 40 ч в неделю. Стоит учитывать, что трудовая деятельность по совместительству не считается той, что находится за пределами нормального рабочего времени. Важно заметить, что некоторые работодатели не считают рабочее время фактически затраченными на деятельность часами, поэтому этот момент нужно оговаривать предварительно, чтобы не было проблем.

Сокращенное рабочее время

Есть определенные категории людей, которые могут рассчитывать на сокращенное рабочее время, установленное трудовым законодательством, и оно меньше нормальной занятости, но при этом оплачивается в полной мере. Исключением являются несовершеннолетние сотрудники. Многие думают, что сокращенное рабочее время это предпраздничные дни, но это заблуждение. Установлено такое понятие для таких категорий:

  1. Работники, которым еще не исполнилось 16 лет, могут трудиться не больше 24 ч. в неделю.
  2. Люди, возрастом от 16 до 18 лет, не могут работать больше 35 ч. в неделю.
  3. Инвалиды первой и второй группы могут быть задействованы в работе не дольше 35 ч. в неделю.
  4. Работники, деятельность которых опасна или вредны для здоровья, могут трудиться не больше 36 ч. в неделю.
  5. Педагоги в образовательных учреждениях работают не больше 36 ч. в неделю, а медицинские работники – не больше 39 ч.

Неполное рабочее время

В результате составления соглашения между работниками и собственником во время устройства на работу или во время деятельности может быть установлен неполный рабочий день, который важно отличать от сокращенного вида. Неполное рабочее время – это сокращение длительности рабочего дня на оговоренное количество часов. Оплата рассчитывается пропорционально с учетом отработанного времени или же она зависит от выработки. Собственник должен установить неполный рабочий день для женщин в положении и для тех, кто имеет ребенка до 14 лет или инвалида.

Рабочее время и виды деятельности, входящие в него

Рабочее время и виды деятельности, входящие в него

Вопрос о том, что входит в рабочее время, волнует как работников, так и работодателей. При этом их интересы в данном случае являются прямо противоположными. Так, работодатель, анализируя, что входит в рабочее время рабочего, стремится максимально увеличить производительные траты времени. При этом работник, интересуясь, входит ли в рабочее время тот или иной вид деятельности, хотел бы включить в его продолжительность максимальное количество видов различной деятельности, связанной с собственно производственным процессом. Поэтому в этом вопросе необходимо разобраться подробно, чтобы исключить недопонимание между сторонами.

Справка

Согласно смыслу ст. 91 ТК РФ рабочее время состоит из двух основных компонентов:

  1. собственно время, в течение которого сотрудник выполняет рабочие задачи согласно своим должностным обязанностям;  
  2. другие временные промежутки, в течение которых он занят видами деятельности, которые согласно законодательным или иным основаниям включаются в общую продолжительность рабочего времени.

Более подробно о том, какие виды рабочего времени рассматриваются как периоды выполнения работ по поручению работодателя, мы рассказываем в этом материале.  

Рабочее время и отдых

Действующий Трудовой кодекс противопоставляет периоды работы и отдыха. В частности, последний термин раскрывается в ст. 106 указанного нормативно-правового документа. В ней указывается, что под отдыхом следует понимать промежутки времени, которые работник может использовать так, как считает нужным, поскольку в течение них он полностью свободен от каких-либо трудовых обязанностей.

В понятие рабочего времени входит не только собственно выполнение рабочих операций производительного характера, но и другие виды деятельности, необходимые для качественного выполнения таких операций. Конкретный перечень видов деятельности, которые являются необходимым условием для качества производственных операций, определяется различными нормативными документами, в том числе:

  • трудовое законодательство;
  • коллективные договоры или соглашения;
  • локальные нормативные акты организации-работодателя;
  • трудовой договор с работником.

О том, какие еще документы могут выступать в этом качестве, вы можете прочитать в нашем материале.

Обязательные перерывы, входящие в рабочее время

Таким образом, чтобы понять, входит ли обед в рабочее время, или  оценить правомерность утверждения о том, что время до работы входит в рабочее время, необходимо проанализировать широкий спектр нормативных документов. Итак, согласно действующему Трудовому кодексу в состав рабочего времени входят следующие периоды:

перерывы для обогрева и отдыха для работников, которые трудятся в тяжелых условиях, связанных с низкой температурой окружающей среды. Такие перерывы предусмотрены положениями ст. 109 ТК РФ для сотрудников, которые работают на открытом воздухе или в помещениях без отопления; специальные перерывы для работников, занятых на производствах, где такие перерывы обусловлены технологией производства. При этом в письме от 11 апреля 2012 г. № ПГ/2181-6-1 Рострудом была высказана официальная позиция, согласно которой такие перерывы также должны включаться в состав рабочего времени; перерывы для кормления ребенка для работающих женщин, имеющих детей, не достигших полуторалетнего возраста. Если сотрудница имеет одного ребенка, такие перерывы продолжительностью не меньше 30 минут предоставляются ей каждые три часа. Для сотрудниц, имеющих двух и более детей указанного возраста, длительность каждого перерыва должна составлять не менее часа; время, необходимое для подготовки к выполнению трудовых обязанностей, которая обусловлена технологией производства или требованиями законодательства. Например, в такой подготовке может относиться прохождение предрейсового осмотра или надевание специальной защитной одежды или других средств защиты.

О том, какие еще виды деятельности включаются в состав рабочего времени по действующему трудовому законодательству — например, входит ли принятие душа в рабочее время, мы рассказываем в этом материале.

Рекомендуемые перерывы, входящие в рабочее время

Перечисленные перерывы в трудовой деятельности работника работодатель обязан включать в рабочее время: нарушение этого правила грозит ему применением санкций, предусмотренных законом. Вместе с тем, ряд нормативных актов предусматривает также предоставление работнику дополнительных оплачиваемых перерывов, однако решение о целесообразности их предоставления работодатель принимает самостоятельно.

Обратите внимание! Если компания предоставляет работнику дополнительные перерывы, включаемые в состав рабочего времени, это следует закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Например, к числу таких рекомендуемых перерывов можно отнести:

  • перерывы для работников, чья трудовая деятельность предполагает постоянное использование компьютера. Они предусмотрены положениями СанПиН 03;  
  • перерывы на личные надобности, в том числе физиологического характера, предусмотренные Методическими рекомендациями по определению нормативов рабочего времени. Согласно этому документу рекомендуемая продолжительность таких периодов, включаемых в рабочее время, должна составлять не менее 20 минут за смену. При этом вопрос о том, входит ли перекур в рабочее время, остается на усмотрение работодателя. Некоторые компании не поощряют курение в рабочее время, тогда как другие считают это необходимым условием для достижения высокой производительности труда.

Подобные неоднозначные ситуации возникают в организациях достаточно часто. Например, в некоторых из них дорога до работы входит в рабочее время, однако большинство считает это нецелесообразным. В нашем материале мы подробно рассматриваем вопрос о том, как сделать перечень периодов, входящих в рабочее время, наиболее эффективным.

Перерывы, не входящие в рабочее время

Если в отношении перекуров каждый работодатель формирует свою собственную позицию, то обеденное время не входит в рабочее время в большинстве случаев. Такое условие зафиксировано в ст. 108 ТК РФ. При этом его продолжительность определяется согласно Правилам внутреннего трудового распорядка компании и может составлять от 30 минут до 2 часов.

Обратите внимание! Если рабочая смена сотрудника составляет менее 4 часов, такой перерыв может ему не предоставляться.

Вместе с тем, в определенных ситуациях правило о том, что обеденный перерыв не входит в рабочее время, не подлежит применению. Это касается случаев, когда характер работы не позволяет сотруднику отлучиться со своего рабочего места для приема пищи, и он вынужден обедать прямо здесь. В таких обстоятельствах перерыв на обед включается в состав рабочего времени. О том, каким образом его следует оплачивать, читайте в нашем материале.

В чем отличие сокращенного времени?

Фото 3

Рабочее время для подростков

Время сокращенного типа отличается меньшей продолжительностью, по сравнению с нормальным. Но оплаты требует только полной. Такое снижение допустимо лишь для некоторых категорий граждан РФ. Например, для не достигших 14 лет, или в возрасте 16-18 лет. Допустимо такое нововведение для инвалидов первой и второй группы, производств с опасными или особенными условиями труда.

Например, учащийся девятого класса в возрасте 15 лет поступает на работу. Ему нельзя трудиться более 24 часов в неделю, согласно законодательству. Этот промежуток сокращается до 12 часов, поскольку работа приходится на период обучения. На практике работодатели стараются выбирать вариант с 8-10 часовой рабочей неделей в таких ситуациях.

Установка сокращенного времени возможна и для сотрудников, которые не входят в специальный список. Но тогда все расходы по процессу возлагаются на сторону работодателя. При этом льготы и привилегии сохраняются за такими работниками вне зависимости от их категорий. Не обойтись без права на получение зарплаты не ниже установленных норм.

Рабочее время ночью

Если обязанности требуют от сотрудника трудиться в биологически не предназначенный для этого промежуток времени с 22 до 6 часов утра, то его смена (уже не совсем корректно будет сказать «рабочий день», поскольку имеется в виду ночь) должна быть короче на 1 час, чем соответствующая дневная. Оплата за такие смены тоже положена повышенная.

СПРАВКА! Ночной смена будет считаться, если хотя бы половина ее продолжительности попадает в указанный временной промежуток.

Если сотрудник работает на режиме сокращенной или неполной недели, ночную смену ему сокращать не будут.

Когда обязанность работать ночью зафиксирована в коллективном договоре, сокращение также не производится.

Ненормированное рабочее время

Под этим термином понимают особый режим, который используется для определенных категорий работников в случае невозможности нормализовать время трудового процесса. Ненормированный режим рабочего времени может быть установлен для:

  1. Людей, деятельность которых не поддается точному учету времени.
  2. Лиц, продолжительность работы которых по характеру труда разделяется на части неопределенной продолжительности.
  3. Работников, которые могут распределять время по своему усмотрению.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Фото 4

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

(в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ)

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

(в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ)

Роструд не считает переодевание опозданием на работу

Роструд считает иначе. Отвечая на вопрос работника, трудовые инспекторы разъяснили, что использование специальной одежды, обуви и иных средств индивидуальной защиты является обязанностью работника. В ответе, в частности, сказано:

По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду должно быть включено в рабочее время, так как обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты является составной частью охраны труда в организации. Таким образом, использование указанной одежды, обуви и средств является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.

При этом переодевание в неспецодежду, то есть по желанию самого работника, по мнению специалистов Роструда, в рабочее время не входит.

Ночное рабочее время

Если человек работает ночью, то установленная продолжительность смены должна быть уменьшена на час. Есть случаи, когда длительность ночной деятельности приравнивается к дневной занятости, например, когда нужно непрерывное производство. Отметим, что ночным считается период с 10 ч. вечера до 6 ч. утра. Если человек работает в ночное время, тогда оплата его труда проводится в повышенном размере. Сумма не должна быть ниже 20% оклада за каждый час ночью. Рабочее время в ночные часы не может быть предложено таким категориям людей:

  1. Женщинам, находящимся в положении, и тем, кто имеет детей, которым еще не исполнилось три года.
  2. Лицам, которым еще не нет полных 18 лет.
  3. Другим категориям людей, предусмотренных законодательством.

О сути понятия и основных характеристиках

Название рабочего времени получила разновидность временного интервала, за который работнику необходимо справиться с основными своими обязанностями. При этом он сам должен руководствоваться не только внутренним распорядком той или иной фирмы, но и общим трудовым договором. Но это понятие состоит и из других временных отрезков.

Трудовые периоды устанавливаются только внутренним распорядком. Руководство обязано следить за тем, чтобы каждый из работников выполнял указанные выше требования.

Общие понятия рабочего времени

Сотрудники вправе определять временные границы лишь в тех случаях, когда в договоре четкое указание на них отсутствует. Это делается в зависимости от того, насколько соблюдаются интересы работодателя за тот или иной промежуток.

Трудовой процесс предполагает обязательный учет трудового времени. Обязанность это делать возлагается на самого работодателя. Учет включает не только само трудовое время, но и возможные перерывы.

Влияние на границы рабочего времени могут оказывать обе стороны в Трудовых Отношениях. Например, по договоренности, они устанавливают обеденные перерывы, окончание и начало рабочих дней. Основным временем всегда считается то, за которое работник выполняет трудовые обязанности.

Техника, связанная с построением рабочего времени, не должна обходиться без мероприятий по подготовке. Которые включают:

  • процедуру по сдаче продукции, которая была произведена
  • работа со своим местом
  • действия по уборке
  • подробное изучение документации

Но есть набор действий, который не стал частью подготовительных мероприятий:

  1. Вопросы по регулированию правовых аспектов.
  2. Обеденные перерывы.
  3. Время перед началом трудовой деятельности, на умывание и переодевание.
  4. Время, потраченное на путешествие до рабочего места.

Длительность рабочего времени

Нормирование длительности рабочего времени – основной параметр, необходимый для грамотного правового регулирования. Отдельно определяются рабочие часы, для которых необходима отработка за определенные временные отрезки.

Нормирование трудового времени выполняет сразу несколько функций:

  1. Производственная. Способствует повышению производительности.
  2. Охранительная. У сотрудников должно быть достаточно времени, чтобы восстанавливать трудоспособность.
  3. Гарантийная. При семидневной рабочей неделе продолжительность труда должна составлять не более 40 часов. Законодатель гарантирует соблюдение данного правила.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • http://ppt.ru/news/141485
  • http://pravodeneg.net/trudovoe/chto-vhodit-v-rabochee-vremya.html
  • https://www.superjob.ru/trudovoj-kodeks/15-obschie-polozheniya.html
  • https://trud.guru/rabota/vremya.html
  • https://assistentus.ru/sotrudniki/rabochee-vremya/
  • https://womanadvice.ru/rabochee-vremya-ponyatie-i-vidy
  • https://www.kdelo.ru/art/384970-chto-vhodit-rabochee-vremya-17-m12
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий